Notre mission

La mission de Diversidays : rétablir l’égalité des chances dans le numérique. Nos actions ?
   Fédérer des bénévoles et décideurs en faveur de l’égalité des chances dans ce domaine,
   Accompagner des talents avec des profils plus variés par l’intermédiaire de formations et du mentoring
   Mettre en lumière, lors de tremplin régionaux, ces talents de la diversité face à des décideurs et citoyens
   engagés.

Manifesto 

Le numérique est un moteur de l’ascenseur social.  Il s’agit non seulement d’un levier économique, car il permet de créer de l’emploi, ouvre des marchés, créer de nouveaux business model et par conséquent stimuler la croissance. Mais le numérique est aussi un levier sociétal majeur, car il doit permettre d’offrir au plus grand nombre la possibilité de développer des projets, d’ouvrir les portes du milieu professionnel à tous, et finalement de créer et renforcer le lien social.

Notre initiative entend souligner et réveiller les consciences sur le manque de représentation de la diversité au coeur de nos couches professionnelles françaises. Nous entendons porter, aux yeux et oreilles de tous, des projets inspirants issus de la diversité. Diversidays entend pousser auprès du plus grand nombre le levier qu’est le numérique pour l’intégration de tous.

La diversité est une chance pour notre pays, pour la croissance et l’emploi. Preuve en est, la grande majorité des talents Diversidays ont créé leur entreprise et, pour certains, créé des emplois à leur tour. Ce cercle vertueux a également une autre qualité : celle d’encourager d’autres talents à poursuivre leurs rêves et leurs ambitions en leur donnant de nouveaux exemples de réussite.

Dans chaque territoire où nous déployons notre dispositif, nous constituons un comité de bienveillance, réunissant les décideur.se.s régionaux de la vie économique, sociale et politique : associations, institutions, entreprises, élus. Chaque organisation représentée dans le comité de bienveillance fait remonter 8 modèles de réussite qu’elle a identifié. Ces modèles de réussites mettent le numérique au service de la diversité, ou sont eux-mêmes issus de la diversité sociale, ethnique ou culturelle. Sur la centaine de profils ainsi remontés, le comité de bienveillance sélectionne 8 talents qui bénéficieront de l’accompagnement Diversidays.

Les Diversimakers sont les talents sélectionnés par le comité de bienveillance. Leurs parcularités ? Ils ont mené des initiatives en faveur de la diversité dans le numérique ou sont eux-mêmes issus de la diversité. Lexcellence de leur projet, leur potentiel individuel et leur besoin d’accompagnement sont les trois critères qui caractérisent les Diversimakers. 

Le Leadership Program Diversidays dure plusieurs semaines et permet aux talents retenus, les Diversimakers, de bénéficier d’un accompagnement durant lequel ils sont formés aux outils du numérique, à la prise de confiance en soi, à la prise de parole et bien d’autres. Les équipes Diversidays mettent aussi en place un programme de mentoring entre les décideurs de nos partenaires et les talents du programme. Une occasion importante pour les Diversimakers de rencontrer des acteurs économiques régionaux, des entrepreneur.e.s et décideur.se.s de leur territoire.

C’est lors du tremplin Diversidays, l’événement phare qui conclut l’accompagnement des talents, que les 8 modèles de réussite présentent leurs parcours, leurs initiatives et les effets positifs de leurs engagements pour la société. L’événement est l’occasion d’écouter leur témoignage, de présenter leurs actions à des personnalités et acteurs qui peuvent changer le cours de leur aventure entrepreneuriale. Ce tremplin est aussi, pour Diversidays, une occasion forte de mettre en avant des artistes locaux et fédérer, dans un moment inspirant et positif, d’autres personnes convaincues que le numérique peut être un accélérateur de diversité.

En 2019, une série d’actions menées par Diversidays permettra de faire un état des lieux de la diversité dans le numérique en France. En particulier par le développement d’un baromètre (afin de présenter des chiffres concrets), des rencontres inspirantes avec des personnalités engagées, des temps forts avec la communauté Diversidays etc.

Nous avons déjà lancé trois éditions – Paris-Île-de-France en novembre 2017, Toulouse-Occitanie en novembre 2018 et Lyon-Auvergne-Rhône-Alpes en février 2018 – et soutenu 23 « Diversimakers ».
Deux autres éditions sont programmées en 2019 : avril, à Lille-Hauts-de-France ; et Paris-Île-de-France, d’ici à la fin de l’année.

L'équipe