Chef.fe de projet inclusion numérique (F/H)

Tu souhaites avoir :

Un réel impact sur la vie des gens

La possibilité de laisser libre cours à ta créativité et tes idées

L’opportunité de rendre le monde de la tech plus inclusif

Rejoins Diversidays pour une tech plus inclusive !

On veut construire une société où le numérique est une opportunité pour chacun, peu importe son âge, son genre, ses origines sociales, ethniques, culturelles et ses différences ! A travers ses programmes d’égalité des chances, l’association Diversidays accompagne depuis 2017 les entrepreneurs à impact et demandeurs d’emploi issus de la diversité. Leurs origines géographiques, sociales, culturelles font leur force. 

 

Diversidays agit selon trois axes :

📲 1 – Faciliter la transition professionnelle des demandeurs d’emploi vers les métiers du numérique

🙌 2 – Accompagner les entrepreneurs de la diversité par ses programmes intensifs sur-mesure

📢 3 – Interpeller le grand public en créant des outils pour faire bouger les lignes (observatoire, indice, annuaire…etc)

 
Tes missions :
  • Déployer le programme DéClics Numériques pour accompagner 10 000 demandeurs d’emploi vers les métiers du numérique en 2021 et 2022.
  • Être référent.e handicap auprès de Diversidays et de notre partenaire Agefiph

 

I/ Déployer DéClics Numériques

Rejoins une équipe de six personnes pour :

  • En amont 
    • Piloter et déployer la communication à destination des bénéficiaires
    • Mettre en place les ateliers de montée en compétences et coordonner les intervenants
    • Animer la communauté de partenaires (équipe de production, graphistes, créateurs de contenus, webdev …), mais également partenaires corporate contribuant à structurer nos programmes
  • Pendant
    • Organiser dans chaque région l’événement de lancement (Identifier les rôles modèles qui prendront la parole, assurer le volet logistique)
    • Superviser le déploiement opérationnel du programme (environ 15 jours)
  • Après
    • Dresser le bilan des actions, mesurer l’impact et identifier les pistes d’amélioration.
II/ Être référent.e handicap auprès de Diversidays
  • Superviser la création de contenus adaptés
    • Imaginer et déployer la campagne de communication/ sourcing à destination des publics en situation de handicap
    • Superviser le travail des partenaires pour adapter les contenus à des publics en situation de handicap (LSF, vélotypie, dys)
  • Animer les communautés autour des enjeux du handicap
    • Animer la communauté de participants afin de créer un esprit de promotion
    • Piloter la stratégie de contenus adaptés pour la plateforme DéClics
    • Sensibiliser les partenaires éventuels aux enjeux du handicap
  • Mobiliser le réseau de l’association pour créer des opportunités auprès de ce public :
    • Recenser les offres d’emploi ou opportunités de formations adaptées
    • Mobiliser le réseau d’entreprise et d’école lors de nos forums

Tes qualités ?

  • ADAPTABILITÉ Tu es tout terrain : tu peux travailler tout aussi bien dans un bureau que dans un train  ou encore chez toi. Tu n’as pas peur de jongler entre les projets et tu as le goût du challenge.
  • MOTIVATION – Peu importe ton CV : on cherche quelqu’un de motivé et qui a une première expérience réussie de gestion de projet ! 
  • ESPRIT D’ÉQUIPE – On sera attentif à ton envie de travailler en équipe,  d’apporter des idées et de vouloir apporter ta pierre à l’édifice. 
  • BIENVEILLANCE On aura sans doute une petite préférence pour une personne qui s’intéresse tout particulièrement aux enjeux de l’ESS

 

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Humains – Rejoindre une équipe à taille humaine et en plein développement, entourée de partenaires et bénévoles engagés pour faire bouger les lignes
  • Egalité des chances – Évoluer dans une association qui construit des programmes d’égalité des chances.
  • Rencontres – Travailler avec des acteurs majeurs de l’économie sociale et solidaire, de la diversité et de l’inclusion. 
  • Talents– Rencontrer des personnalités qui seront les leaders de demain.

 

Lieu : En télétravail, en région lors du déploiement du programme dans certains territoires, mais aussi à Paris plusieurs fois par mois, dans le respect des règles sanitaires.
Expérience : 1-2 ans
Début : Dès que possible – CDD 1 an – avec possibilité d’évolution vers un CDI. Ouvert aux freelances.
Rémunération : Selon profil + frais de transports et logements lors des déplacements en région pris en charge.

Email ici 👉 armand@diversidays.com

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