Etat des lieux de la mesure de la diversité en entreprise : des résultats concrets pour plus de diversité

« Ce qu’on ne mesure pas ne progresse pas » : Diversidays, en partenariat avec PwC et Occurrence, a réalisé une étude sur la mesure de la diversité et de l’inclusion en entreprise. L’objectif : favoriser des politiques et des résultats plus concrets pour des entreprises plus inclusives et plus performantes.
Cette étude, suite d’une recommandation présente dans le rapport « Faire du Numérique un accélérateur de diversité » présenté avec le CNNUM en septembre 2020, se décline en 3 volets : 
  • le recueil de la perception et de la vision stratégique d’une trentaine de dirigeants d’entreprises, DRH et responsables RSE de grands groupes comme de PME,
  • l’observation du sentiment d’inclusion auprès de plus de 1300 salariés français,
  • des pistes de réflexions et d’action pour une mesure efficace de la diversité et de l’inclusion.
L’objectif : favoriser des politiques et des résultats plus concrets pour des entreprises plus inclusives et plus performantes. Ce rapport a été présenté à Elisabeth Moreno, ministre déléguée auprès du Premier ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, lors du Forum Diversidays du 6 octobre 2021 chez Radio France. Pour le découvrir et faire bouger les lignes, c’est juste ici 👇
infographie perception des salariés français sur la diversité au travail
Téléchargez la version 2021 de l’état des lieux de la mesure de la diversité en entreprise !
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