Program Manager du mouvement Tech Your Place

1) Qui sommes-nous ?

Rejoins Diversidays pour une économie plus inclusive !

On veut construire une société où le numérique et la Tech sont des opportunités pour chacun, peu importe son âge, son genre, ses origines sociales, ethniques, culturelles et ses différences ! 

A travers ses programmes d’égalité des chances, l’association Diversidays accompagne depuis 2017 les entrepreneurs à impact et demandeurs d’emploi issus de la diversité au sens large.  

Nous sommes une équipe de 10 personnes, dans les 4 coins de France qui sillonnent le territoire pour déployer ses programmes d’accompagnement gratuits et accessibles au plus grand nombre.

Aujourd’hui, ce sont plus de 6900 talents partout en France, qui sont passés par nos programmes et qui ont fait évoluer leur projet d’entreprise, retrouvé la route de la formation ou de l’emploi dans le numérique.

2) Tech Your Place

Initié en 2021 et co-fondé par l’association Diversidays et la Fondation Mozaik, le mouvement Tech Your Place a pour ambition d’être le premier mouvement en France qui fédère et anime les entreprises de la Tech et les acteurs de l’investissement (VC, private equity…) dans la mise en place de bonnes pratiques D&I (Diversité et Inclusion).

Les constats principaux :

• Malgré les besoins de recrutement pour les entreprises tech, l’absence de politique D&I a un impact sur l’attractivité des talents : 1 français sur 2 n’a pas postulé dans une startup en raison de son âge ou de son niveau de diplôme, et 39% des salariés de startup ont déclaré avoir déjà été victimes de discrimination pendant leur intégration (Etude Diversidays 2022, en partenariat avec VivaTech, PwC et Occurrence).
• Pourtant, 57% des recruteurs dans la tech sont prêts à recruter autrement que sur CV, mais ils ne savent pas comment mettre en place une politique D&I et les enjeux associés stagnent.

Depuis sa création, 31 startup ont rejoint le mouvement comme par exemple Castalie, Student Pop ou encore OhBibi.
Concrètement, Tech Your Place, c’est une adhésion annuelle pour :

• Établir un diagnostic de son organisation (état des lieux de la diversité et de l’inclusion au sein de son entreprise).
• Mettre en place une stratégie D&I.
• Se former à travers des webinaires et workshops mensuels.
• Rejoindre une communauté de pairs et échanger sur les problématiques communes et bonnes pratiques à adopter.
• Rencontrer et recruter des talents diversifiés à travers des job datings et newsletters.

3) Ta mission, si tu l’acceptes, sera de développer et d’animer le mouvement Tech Your Place.

En tant que pilote du mouvement, tes missions seront notamment de : 

• Piloter l’équipe et les partenaires
  • Planifier et animer les COPIL avec l’équipe Diversidays, l’équipe de la Fondation Mozaïk, et les partenaires du mouvement. 
• Développer la communauté des adhérents Tech Your Place
  • Veille et identification de startup susceptibles de rejoindre le mouvement.
  • Prise de contact et échanges avec les dirigeants ou responsables RH des startup susceptibles de rejoindre le mouvement.
  • Onboarding des startup.
• Animer la communauté des adhérents Tech Your Place
  • Identifier des intervenants et thématiques pour proposer des ateliers aux adhérents Tech Your Place.
  • Coordonner la mise en place des ateliers (communication en amont, rappels auprès des adhérents, préparation des intervenants, liens de connexion…).
  • Suivre l’organisation des job datings, dont l’organisation est pilotée par la Fondation Mozaïk
  • Organiser des rencontres régulières entre les adhérents autour d’une thématique (afterwork, conférence…).
  • Animation du réseau via un groupe communautaire, à créer et animer.

Si tu connais l’univers startup et que tu aimes travailler en équipe, ce job est sans doute fait pour toi. Rejoins une équipe de 9 personnes et deviens pilote du mouvement Tech Your Place. 

Tu seras notamment soutenu.e et accompagné.e dans tes missions par Iris, notre responsable des programmes, mais aussi par Chloé (responsable de la communication), Jihed (responsable du développement), et Anthony (le cofondateur et délégué général de l’association).

4) Les qualités qu’on estime essentielles ?

• ADAPTABILITÉ – Tu es tout terrain : tu peux travailler tout aussi bien dans un bureau que dans un train ou encore chez toi. Tu n’as pas peur de jongler entre les projets et tu as le goût du challenge.
• ORGANISATION – En tant que lead, ton rôle est de piloter tout le monde. Un sens de l’organisation bien rôdé te simplifierait grandement la tâche !
• ESPRIT D’ÉQUIPE – On sera attentif à ton envie de travailler en équipe, d’apporter des idées et de vouloir apporter ta pierre à l’édifice.
• BIENVEILLANCE – On aura sans doute une petite préférence pour une personne qui s’intéresse tout particulièrement aux enjeux de l’ESS ou du monde associatif

5) Les conditions

• Lieu : En télétravail, idéalement depuis la région parisienne. Déplacements à prévoir en région lors du déploiement du programme dans certains territoires, mais aussi à Paris ou en région pour des temps en équipe, dans le respect des règles sanitaires. 

• Début : Septembre 2022

• Contrat : A définir avec toi : CDD avec possibilité d’évolution vers un CDI ou bien ouvert aux freelances. 

• Rémunération : à l’écoute des prétentions salariales du candidat  + frais de transports et logements lors des déplacements pris en charge.