« Il est urgent de mettre en place une politique inclusion et diversité objective en appui sur les bons outils. Ceux qui permettent de mesurer, de recruter différemment, d’échanger entre pairs et d’améliorer toujours plus le parcours collaborateur afin qu’il ne privilégie plus un seul type de profil » défendait Anthony Babkine, co-fondateur de Diversidays lors de l’événement #TechYourPlace, lundi 17 octobre 2022. Un impératif que partagent les entreprises Tech et les fonds d’investissements présents ce soir-là selon Eco Réseau qui a évoqué la manifestation dans un article récent. Le mensuel économique souligne les engagements prometteurs pris durant la soirée : du renforcement des mesures sur la parité avec la future obligation de publier leur index égalité professionnelle pour les entreprises du [French Tech Next40/120](https://lafrenchtech.com/fr/la-france-aide-les-startup/french-tech-120-2/), à celles d’établir pour ces mêmes entreprises un diagnostic sur les enjeux de diversité et d’inclusion, en passant par les 10 engagements pris par la fonds d’investissement. L’article se termine par les 5 recommandations présentées par l’association à découvrir dans notre toute dernière étude : “Les startups, la diversité et l’inclusion” en partenariat avec Occurrence et PwC France et Maghreb à découvrir juste [ici](https://diversidays.com/nos-etudes/).

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