Espace presse
Association nationale de référence en matière d’égalité des chances en France.
Créée en 2017 par Anthony Babkine et Mounira Hamdi, et présidée par Nadim Bel Lallahom, Diversidays est une association nationale (loi 1901) d’égalité des chances qui prône le numérique comme accélérateur de diversité et propose des solutions concrètes pour faire de la French Tech une figure d’exemplarité en matière de diversité.
Alors qu’un actif français sur deux craint d’être discriminé en France (État des lieux de la mesure de la diversité en France), Diversidays fait de l’égalité des chances son combat et défend l’idée selon laquelle le numérique peut devenir l’ascenseur social du 21ème siècle.
Acteur de référence en matière d’égalité des chances en France, sa mission vise à favoriser l’égalité des chances dans les carrières et l’entrepreneuriat dans le numérique, en proposant des programmes sur-mesure pour faire bouger les lignes à tous les niveaux pour rendre le futur de l’emploi plus inclusif au prisme du numérique :
pour orienter et faciliter la reconversion professionnelle vers les métiers du numérique – à horizon 2025 – de plus de 20 000 demandeurs d’emploi en situation de handicap, issus des quartiers populaires, régions rurales et bien d’autres (déjà plus de 12 000 personnes ont été accompagnées par le dispositif)
pour accompagner les startups et les VCs plus inclusifs dans leurs modes de management et de recrutement.
pour booster des entrepreneur·es de la Tech aux parcours atypiques qui souhaitent avoir un impact positif sur la société.
Nos partenaires nationaux
Financée et soutenue par une vingtaine d’acteurs corporates ou publics (Google.org, l’Agefiph, le ministère du travail, l’APEC, EDF, AXA France, PageGroup, Sopra Steria, LinkedIn, Shopify, CGI, PwC France & Maghreb …), Diversidays est aussi soutenue par le Secrétariat d’Etat chargé de la Transition numérique, le Ministère délégué à l’égalité Femmes / Hommes, à la diversité et à l’égalité des chances, Pôle emploi, la French Tech et bien d’autres.
- Mosaïque de visuels
- Déclics Numériques
- Leadership programme
- Logo
- Diversidays Family
Un petit mot d’Anthony, co-fondateur de Diversidays
En France, à compétences égales, les chances ne le sont pas. Tous les indicateurs le prouvent. Mais j’en suisconvaincu, la situation peut changer : à condition de créer des ponts, faire connaître au plus grand nombre les métiers d’avenir pour faire du numérique, l’ascenseur social du 21è siècle!
Avec Diversidays,notre objectif est d’accompagner, accélérer etvaloriser les talents du numérique issus de la diversité sociale, ethnique, culturelle ou tout simplement discriminés par leur âge, genre, handicap, orientation et bien d’autres. Déjà plus de 9 500 demandeurs d’emploi et plus de 400 entrepreneur.es en France et dans les DROM ont pu bénéficier de notre accompagnement pour accélérer leur reconversion professionnelle, leur startup et souvent reprendre confiance en eux.
Je crois en la force des enfants de banlieues, territoires ruraux ou isolés, des personnes aux parcours heurtés par la vie, j’ai envie d’aider les meilleurs potentiels à inspirer les suivants. Natif d’Évry-Courcouronnes, passé par des galères et appuyé par des dispositifs d’égalité des chances, je n’oublie pas d’où je viens et mon envie de faire bouger les choses avec enthousiasme est inaltérable !
J’ai envie de rendre ce que l’on m’a donné, aider à l’insertion de talents aux parcours sinueux et parfois complexesdans l’écosystème Tech.
La presse parle de nous
Accédez à nos dernière études
Chaque année, nous analysons des grandes tendances et enjeux majeurs en lien avec la diversité et l’inclusion dans les entreprises françaises. En 2021, l’étude portait sur les enjeux de la mesure des politiques D&I. En 2022, nous avons réalisé un état des lieux des politiques D&I dans l’écosystème startup, le tout en partenariat avec PwC et Occurrence
